鲁网12月12日讯 为深入推进国企三项制度改革，建立健全“员工能进能出”工作机制，近日，临沂城发集团组织开展2020年第二批新入职员工试用期满转正考核会议。集团党委书记、董事长、总经理李东春，集团党委副书记、副总经理刘泉法，集团党委委员、监事会主席王明栋参加了转正考核会议。
本次考核依据三项制度改革优化后的《临沂城市发展集团有限公司新员工转正管理考核办法》施行。办法明确，新员工试用期转正必须符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作；认同集团企业文化，遵守集团各项管理制度，工作态度端正，任务完成符合要求；试用期间没有严重违规违纪和损害集团形象的行为。转正考核流程分为试用期满员工提出转正申请、综合考核测评、人力资源部审核、分管领导审批、主要领导签批、存档六个环节。
本次考核会议共完成18名试用期满员工转正考核。截至目前，集团共有1人试用延期转正。
下一步，集团将持续深入推进三项制度改革进程，建立健全“员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”的长效工作机制。通过改革，提升人力资源管理效能，打造务实、精干、高效团队，切实发挥出集团人力资源竞争优势，助推企业转型升级，实现集团高质量跨越发展。(通讯员 王斐)
